-နိုင္ငံေရးခိုလွံုခြင့္အသိအမွတ္ျပဳစနစ္အား အသံုးခ်ျပီး အလုပ္လုပ္ရန္ရည္ရြယ္ခ်က္ျဖင့္ ဗီဇာလိမ္လည္
ေလ ွ်ာက္ထားမွုမ်ား ျဖစ္ေပၚေနေသာေၾကာင့္ တရားေရးဝန္ၾကီးဌာန၏ က်ယ္က်ယ္ျပန္႔ျပန္႔ျပန္လည္သံုးသပ္ထားေသာ အဆိုတင္သြင္းခ်က္အလံုးစံုကို၃ရက္ေန႔တြင္ ေၾကာ္ျငာလိုက္သည္။
-ယခုလက္ရွိတြင္ဗီဇာေလ ွ်ာက္ထားျပီး၆လျပည့္ပါက မည္သူမဆိုအားနိုင္ငံတြင္းတရားဝင္အလုပ္လုပ္ခြင့္ျပဳခဲ့ေသာ္လည္း ေနာက္ပိုင္းမွစ၍ ပံုစံတူအေၾကာင္းျပခ်က္ျဖင့္ ျပန္လည္ေလ ွ်ာက္ထားသူမ်ားအား ခြင့္ျပဳခ်က္မေပးရန္နွင့္ နိုင္ငံေရးခိုလွံုသူအျဖစ္ အက်ံဳးဝင္ျခင္းမရွိေသာအေၾကာင္းျပခ်က္ျဖင့္ ထပ္ခါတလဲလဲေလ ွ်ာက္ထားလ ွ်က္ရွိေသာ မသမာသူမ်ားအား ဂ်ပန္နိုင္ငံတြင္းေနထိုင္မွုပင္ ခြင့္ျပဳမည္မဟုတ္ေပ။
-စစ္မွန္ေသာနိုင္ငံေရးခိုလွံဳသူမ်ားကိုသာ ျမန္ဆန္တိက်စြာျဖင့္အသိအမွတ္ျပဳေသာစနစ္အား သတ္မွတ္လိုက္သည္။
-တရားေရးဝန္ၾကီးဌာနအေနျဖင့္ ယခုအဆိုျပဳခ်က္အေၾကာင္းအရာအား လူဝင္မွုၾကီးၾကပ္ျခင္း အေျခခံစီမံကိန္းသစ္တြင္ ထည့္သြင္းသြားမည္ျဖစ္ျပီး ယခုလအတြင္းတရားဝင္ဆံုးျဖတ္ အတည္ျပဳျပီးေနာက္ လ်င္ျမန္စြာလည္ပတ္ေစရန္ေျပာင္းလဲမည့္ အစီအစဥ္ျဖစ္သည္။
-၂၀၁၀ခုနွစ္၃လပိုင္းတြင္ ဂ်ပန္နိင္ငံ၏နိုင္ငံေရးခိုလွံုခြင့္ စနစ္အားေကာင္းမြန္ေစရန္ျပင္ဆင္ခဲ့သည့္အတြက္
ေလ ွ်ာက္ထားျပီး၆လျပည့္ပါကနိုင္ငံတြင္း အလုပ္လုပ္ခြင့္အား ခြင့္ျပဳခ်က္ေပးခဲ့သည္။
-အသိအမွတ္ျပဳျခင္းမခံရေသာ္လည္း ကန္႔ကြက္နိုင္သည့္အဆိုနွင့္ ျပန္လည္ေလ ွ်ာက္ထားမွုကိုထပ္ခါထပ္ခါျပဳလုပ္ပါက နိုင္ငံတြင္းဆက္လက္အလုပ္လုပ္နိုင္သည့္အတြက္ ထိုကဲ့သို႕အလုပ္လုပ္ရန္ရည္ရြယ္ခ်က္ျဖင့္ လိမ္လည္ေလ ွ်ာက္ ထားမွုမ်ားအားက်ဴးလြန္ေနၾကျခင္းျဖစ္သည္။
-နိုင္ငံျခားသားအလုပ္သင္ဗီဇာစနစ္ျဖင့္ ဂ်ပန္သို႔လာေရာက္ေသာ သင္တန္းသားသည္ စက္႐ံုမွထြက္ေျပး၍ ပိုမိုေကာင္းမြန္ေသာ အလုပ္ရွာေဖြရန္ နိုင္ငံေရးခိုလွံုခြင့္ဗီဇာေလ ွ်ာက္ ထားမွုမ်ားအဆက္မျပတ္ျဖစ္ေပၚေနျပီး သင္တန္းသားေခၚယူေသာထိုစနစ္မွာလက္ေတြ႕အေကာင္အထည္ေပၚမွုမရွိဘဲျဖစ္လာမည့္အလားအလာရွိသည္။
-တရားေရးဝန္ၾကီးဌာန၏ ျပန္လည္သံုးသပ္ထားေသာစနစ္တြင္ အလြန္မ်ားျပားေသာလိမ္လည္ေလ ွ်ာက္ထားမွုမ်ားစိစစ္ျခင္းကို ၾကန္႔ၾကာမွုမရွိေစရန္ 「မိမိနိင္ငံတြင္အေၾကြးမ်ားရွိသျဖင့္ ထြက္ေျပးလာရပါသည္」စသည္ျဖင့္ နိုင္ငံေရးခိုလွံုခြင့္နွင့္ သက္ဆိုင္မွုလံုးဝမရွိေသာ အေၾကာင္းျပခ်က္မ်ားကို အေလးအနက္စိစစ္ျခင္းမျပဳဘဲ လြယ္ကူေသာေလ ွ်ာက္ထားမွုအျဖစ္
လ ွ်င္ျမန္စြာစိစစ္သြားမည္ျဖစ္သည္။
2015/9/4 YOMIURI
သတင္းစာေဆာင္းပါး
(ဘာသာျပန္ Myat Thet)
0 comments:
Post a Comment